Wat kan uw organisatie leren van de Italiaanse maffia? De maffia is in haar doen en laten een extreem voorbeeld die haar geld op verschillende manieren verdient (zowel legaal als illegaal). Maar zij werken ook vanuit bepaalde kernwaarden. Zij hebben ook een HRM proces. Zij werken ook via een structuur met taken en verantwoordelijkheden. Dit hebben veel “normale bedrijven” (bestaan die?) toch ook? De Italiaanse maffia heeft bewezen door de jaren heen succesvol te blijven, hoe ze dat doen? Door zichzelf slim en efficiënt te organiseren en ervoor te zorgen dat zij flexibel zijn en kunnen veranderen als de situatie daarom vraagt.
- Wat zijn hun kernwaarden?
- Hoe ziet hun recruitment proces eruit?
- Wat wordt er gevraagd van de leiders?
- Welke organisatiestructuur kennen ze?
- Met wie werken ze samen en waarom (externen en partners)?
- Hoe krijgen zij hun producten naar de markt zonder marketing & promotie?
Zomaar een greep uit de onderwerpen die we kunnen gebruiken als vergelijking met uw eigen organisatie om vast te stellen op welke manier uw organisatie kan leren van de Italiaanse maffia. In de presentaties en workshops die ik geef komen de bovenstaande onderwerpen zeker aan bod.
Ik heb een boek geschreven waar al deze onderwerpen in naar voren komen. Maar uiteraard vertel ik hier ook graag meer over middels presentaties en workshops!
